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從西游記看團隊建設

日期: 2015/12/19 17:14:21  作者: admin 來源:未知
  

隨著企業外部競爭日益激烈,團隊建設已經成為企業人力資源管理的重中之重,如何破解團隊建設的難題成為決定企業發展的命脈。在人力資源管理中,人的因素起到決定性的作用,而人又是最不確定的因素。因此,哈爾濱諾達企業管理咨詢公司(以下簡稱諾達拓展公司)經過在哈爾濱拓展訓練市場的摸爬滾打,始終認為解決了人的問題可以說就是解決了企業發展的關鍵問題。

一個企業的成敗取決于企業團隊的好壞。西游記中唐僧團隊師徒四人能夠克服艱難險阻取得真經,主要歸功于這個團隊的目標的一致性,即取得真經。師徒四人中師父的角色相當于企業的CEO,看似迂腐的一個人,卻藏著大智慧,能夠讓手下最得力的干將死心塌地的為其服務,這本身就是企業家所追求的;另外唐僧對于成功目標的堅信也是常人難以企及的,能夠克服重重磨難,歷經人家的艱難險阻而不放棄這就是CEO的品質;關鍵時刻敢于犧牲小我拯救人間大我,不正是“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的奉獻精神嗎?因此,唐僧團隊的成功離不開團隊精神的成功。

三個徒弟中孫悟空業務能力最強,其角色相當于企業中最優秀的員工。這樣的員工是每個企業都期盼能夠引進的人才,但是也是現在企業最“頭疼”的人才。孫悟空蓋世英豪,卻不循規蹈矩;能夠降妖除魔,卻總是心猿意馬,差點“跳槽”;懲奸除惡,從不想黑惡勢力低頭,卻又恃才傲物、桀驁不馴。最終雖說是被“緊箍咒”所收服,但也能看到唐僧的善良對其的影響。因此,對企業人力資源管理來說,引進最優秀的員工不是最重要的,最重要的是要留住最優秀的員工,就像李一男,27歲當上華為副總裁,曾被認為是華為的接班人,但經歷無數次的跳槽、創業后,最終身陷囹圄,令人唏噓不已。孫悟空最終取得真經,成為斗戰勝佛,唐僧的影響可見一斑。最優秀的員工一定是特點鮮明的員工,如何發揮其長處,規避其短處,關鍵看企業領導如何加以積極的引導。

三個徒弟中豬八戒屬于既有一定能力,又好吃懶做、自私自利,實則是企業中層員工的化身。這樣的員工是團隊成員中比較常見的員工,可以說是企業的中流砥柱。豬八戒身體里透露著很多普通人的特征:既有團隊精神又時刻想著個人利益,遇到問題既可迎難而上又時刻打著散貨的念頭,既偷懶耍滑又能吃苦耐勞,既善良勇敢又貪吃貪睡貪財。其性格時刻透露著兩面性,而這些又都是普通市民的性格特點。企業中這樣的員工比比皆是,但最終豬八戒能夠被封為凈壇使者,實際是人盡其才,物盡其用的集中體現。因此,企業領導因該學會挖掘員工的內在動力,能夠容納員工的缺點,善于發揮員工的優勢,注重員工團隊精神的培養。如何沒有豬八戒,沙僧也不一定會最終成功,也就不會有豬八戒在智取芭蕉扇、四探無底洞、大戰盤絲洞中的精彩表現。因此,豬八戒是普通員工的模板,你可能不是最優秀的、也不是天賦異稟,甚至有諸多的問題,但是只要你努力,也會有屬于自己的春天。豬八戒的成功既有師父的諄諄教導,也有“同事”的循循善誘。由此可見,團隊精神是多么重要,既可以促進企業成功,還可以實現自我價值。

三個徒弟中沙和尚屬于默默無聞,卻又始終奉獻的一類人,看似能力平庸,缺是當今企業最稀缺的員工。沙僧始終穩重踏實,細心周全,做事勤勤懇懇,從不計較個人得失,始終將團隊利益放到第一位,寧死也要西天取經,其堅韌的意志力可以與師父比肩,將“老黃牛”精神發揮到極致;沙僧始終忠誠不二,任勞任怨,時刻將師父放到第一位,對團隊忠心耿耿,即使從事的是最辛苦、最低級的工作,也始終無怨無悔,能夠接受別人的批評,善于處理“同事”之間的關系。雖然性格里始終流露著木訥、呆板,但在跳槽橫行的當下,這樣忠誠的員工是企業最急需的;雖然處于金字塔的最下方,卻又是支撐金字塔的關鍵。

最終憑借師徒四人,取得了前所未有的成功,這是團隊精神的勝利;反觀水滸團隊,雖然團隊人數眾多,又不乏精英之士,卻一敗涂地,究其原因不外乎缺乏團隊精神、團隊成員目標不一致。因此,企業的成敗依賴于團隊建設的好壞,在于團隊成員是否有統一的目標。

哈爾濱諾達拓展公司立志于樹立哈爾濱拓展發展的新高度,為客戶提供全新的拓展項目體驗。目前,諾達拓展研發部根據《西游記》研發了《西游降魔篇》和《重歷西游》兩大主題拓展訓練項目,為企業解決團隊建設的難題。



 

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